：接待合作伙伴参观时，未做好管理、未签保密协议，可能导致商业秘密被带走。5.2.2

　　①限制人员范围：主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员；

　　3★■■◆.1★■.1明确保密事项■★◆：规定商业秘密具体范围★★◆◆■、密级划分、保密期限，如将核心技术秘密列为绝密级并限定知悉人员范围。

　　1■◆.2★◆.1非公知性■■◆★◆：相关信息在所属领域内★◆◆■，未被相关人员普遍知悉◆■★，且无法从公开渠道直接获取★★■。

　　3.1.4加强场所与设备管理：对涉密场所物理隔离并监控■★■◆■★，对相关设备进行加密与权限设置。

　　3★★■★★■.1.3规范文件管理：全面规范商业秘密文件拟稿、复制、收发、保管、清退、销毁流程，实行专人保管与使用登记制度。

　　★★★◆：与合作方洽谈★★■★■、展示成果时，未注明商业秘密或未签保密协议，对方可能泄露或不正当使用信息且难以追责★★。5.2.3

　　1■■.2.3保密性：权利人已采取与商业秘密相适应的合理保密措施★★◆■，涵盖对内■◆、对外管理体系。

　　2.2.4审查与更新：每年评估保密措施效果■◆★★，根据业务发展、技术革新、法规变化调整保密制度■★★■★、更新加密技术、重新评定商业秘密范围与密级。

　　1.2■◆★.2价值性：能够为权利人带来现实或潜在的经济利益，或赋予其市场竞争优势。

　　：广告宣传■■■★■◆、商贸展览中对新技术过度展示★◆★■■，可能导致秘密公开，丧失保护条件并引发竞争风险。5.1.4

　　4.2■◆◆.1向公安机关报案：当商业秘密被侵犯且符合《最高人民检察院■■■★◆◆、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条情形时■■◆★◆■，权利人可报案追究侵权人刑事责任。

　　2022年4月1日起正式踏入律师行业◆■◆★■，现广东梦海律师事务所执业，为委托人及当事人提供专业的科技+法律服务。

　　2002年毕业于中国科学技术大学计算机及应用专业，拥有丰富的职业经历。曾主要在腾讯科技（工号：1199）、爱聊科技（任职技术总监）、平安科技（任职B类管理干部兼高级技术领域专家）和第三方支付盛迪嘉集团（任职技术副总裁）等公司任职，从事游戏、语音通讯、人工智能★■◆★■■、金融大数据等研发管理工作■■★，积累了大量互联网产品经验和业务处理能力，擅长应对复杂大型项目。自踏入律师行业以来，为众多科技企业提供了民商事以及刑事风险防控业务■◆，进一步为科技企业赋能◆★★。拥有保险◆◆■★、银行、证券等方面的业务经验，具有证券★◆■★、基金从业资格证和高级养老规划师证书。

　　1.3★◆.1技术信息：包括但不限于技术方案、研发记录、工程设计报告◆■◆◆、制造方法、实验数据◆★★■★■、配方★★◆■★★、操作手册■★■◆■★、工艺流程、分析方法、技术指标、技术文档等。

　　★◆★：专利申请时若核心技术公开不当，竞争对手可能提前利用■★★■■★，引发法律纠纷与市场竞争困境。5.2.1

　　2.2.1物理措施：划分办公场地保密区域，安装门禁系统■★；对涉密文件★◆■、存储载体加锁保存★■★◆；对重要信息进行密码、代码加密◆★◆★◆。

　　2.2.3留痕与证据留存：保存保密培训记录（签到表、现场影像等）、涉密文件借阅登记■◆◆◆、与合作伙伴签订的保密协议等◆◆★◆★。

　　3■★★◆.1.2规范涉密人员行为：对涉密人员入职、在职、离职各环节提出保密要求★◆■★■◆，包括背景调查◆★、培训★■◆★◆、离职清退涉密资料等。

　　2◆★◆★■.1■■■■.2书面明确：通过公司章程、内部公告、员工手册等正式文件■■★◆，详细列举商业秘密内容，确保员工清晰知晓。

　　2★★◆■★.1.3及时明确：对新产生或未清晰界定的商业秘密，通过公司决议◆◆■★◆、即时公告等方式◆■◆，迅速向员工传达■◆■。

　　（1）协议管理：与涉密员工签订保密协议及竞业限制协议■■◆★。竞业限制协议应明确：

　　2■★.2.5应急响应：制定详细泄露应急方案，明确1小时内向上级及法务部门报告的流程★◆★◆★■、调查步骤、处理手段，并事后分析原因强化保护■★。

　　4.1★★■★.1收集证据◆★★★：权利人需收集证明商业秘密存在、侵权行为实施、自身损失等证据，如保密制度文件、侵权方接触记录、财务损失数据等■◆。

　　4■■★◆.1◆◆★★★.3提起诉讼◆★■◆◆：提交起诉状★◆，明确诉讼请求（停止侵权◆★、赔偿损失、承担诉讼费等），并按法院要求举证、参与庭审。赔偿数额按权利人实际损失确定，难以计算时按侵权人获利确定■★◆★■；恶意侵权情节严重的，可处一倍以上五倍以下赔偿，并涵盖维权合理开支。

　　2.1◆■◆■★★.1明确范围■★◆■◆：企业应精准界定商业秘密范畴，包括技术与经营信息★■；在涉密场所设置明显标识，如张贴“涉密区域，禁止无关人员进入”警示标语★■。

　　④经济补偿：解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内★■★◆◆，用人单位应按月支付，标准不低于劳动合同解除或终止前十二个月工资的30%且不得低于当地最低工资标准；

　　（2）培训机制：每季度开展保密培训，内容涵盖商业秘密定义◆◆★、范围、重要性及竞业限制协议条款解读。

　　：商业秘密过度集中于少数员工，离职时易被带走；研发系统权限集中增加泄密风险。5★★★★.1■■★◆■.3

　　：业务合同未设保密条款◆■★★，合作方与竞争对手往来时可能泄露企业商业秘密◆★◆■◆◆，导致维权困难。

　　3.2◆★◆★■◆.1与员工签订■◆■：在劳动合同中加入保密条款或单独签订保密协议■◆■◆，明确保密义务◆★★★■■、违约责任及竞业禁止条款。

　　：技术开发中对技术情报、数据等资料管理不当，易导致员工随意获取、传播。5.1.2

　　4.1.2确定管辖法院：依据民事诉讼法规定★★◆■■，选择有管辖权的法院提起诉讼。

　　依据《反不正当竞争法》规定■◆★★◆，商业秘密系指不为公众所知悉，具有商业价值且经权利人采取相应保密措施的技术信息★★◆◆■、经营信息等商业信息。

　　：在刑事诉讼过程中，权利人可根据实际情况提起附带民事诉讼，要求赔偿经济损失。

　　1.3◆◆★★◆◆.2经营信息：涵盖客户名单、采购资料◆◆◆★、销售策略、财务资料、进货渠道等◆◆★★◆★。

　　③建立亲属参与商业秘密工作的备案机制，包括申请■★★◆◆、风险评估、签署额外保密承诺等流程■◆■◆。

　　3.2.2与合作伙伴签订：在业务往来中，与供应商、客户◆■★、合作研发单位等签订保密协议，明确双方保密责任。

　　：核心技术或掌握客户资源的员工跳槽后■★★◆，利用原企业商业秘密获利◆■◆★，企业证明侵权难度大。5■■★.3■★■◆■.2